玩具企業(yè)誤向500余人多打一個月工資 離職員工莫名成被告

　　摘要：因財務人員工作失誤擺烏龍，華豐玩具(深圳)有限公司(以下簡稱華豐)的網(wǎng)上銀行發(fā)放系統(tǒng)誤為500余工人工資賬戶多打了一個月工資，眾多早已離職的員工不明不白地被華豐公司告上法庭，被訴不當?shù)美�，平湖法庭上月判決被告員工敗訴�！霸�公司的失誤卻讓我們成為被告，太冤枉了”，敗訴員工大倒“苦水 ”。

　　一直不知情并早已辭職的小陳找到工廠，要求退還多余工資，并要求工廠出具致歉信。

　　因財務人員工作失誤擺烏龍，華豐玩具(深圳)有限公司(以下簡稱華豐)的網(wǎng)上銀行發(fā)放系統(tǒng)誤為500余工人工資賬戶多打了一個月工資，眾多早已離職的員工不明不白地被華豐公司告上法庭，被訴不當?shù)美�，平湖法庭上月判決被告員工敗訴。“原公司的失誤卻讓我們成為被告，太冤枉了”，敗訴員工大倒“苦水”。

　　辭職后突成被告

　　2007年9月底，22歲的小陳應聘到位于龍崗區(qū)平湖街道輔城坳工業(yè)區(qū)的華豐，被分配到實驗室做測試工，每月工資1400余元到1800余元不等。 2008年9月12日，小陳遞辭職信回家，9月23日，小陳離廠，雙方勞動合同關系終止，工廠已足額支付小陳工資和加班工資。

　　“辭工后回了趟老家，后來又回到深圳打工”，小陳說，她的手機號碼等聯(lián)系方式也變了，與華豐再沒有聯(lián)系。今年8月，已在龍崗區(qū)布吉街道一家大藥房做售貨員的小陳突然接到老家的電話，父母在電話里焦急詢問“你是不是犯罪了”，這話一下把小陳弄蒙了，一問妹妹才知道，法院的傳票寄到老家，她是被告。

　　好事不出門，壞事傳千里，在相對封閉的老家化州，小陳被告上法庭了的消息一下傳開了，父母憂心忡忡，真以為小陳在深圳干了見不得人的勾當，否則，怎么會接到法院的傳票呢?

　　這張來自龍崗區(qū)法院的傳票印發(fā)日期為今年7月15日，案由為“不當?shù)美�糾紛”，被傳喚人是小陳，原告為華豐。她焦急趕回華豐。

　　找到公司

　　“問了會計部的主管才明白，因為會計部的失誤，6月29日晚上，公司在我原來的工資卡上打了一個月的工資，1401元”，小陳說，原來的工資卡早就沒用了，根本不清楚原公司多打了一個月的工資，既然不知道，就沒動過那筆錢。為證實自己此言不虛，小陳特意打印了工資卡的清單，記者證實，小陳確實沒有動過這筆1401元。

　　不明不白工資卡上多了筆錢，又不明不白成了被告，小陳只感覺到自己受了委屈，一定要求公司道歉以證明她的清白，并承諾拿到道歉書后馬上把錢還給公司。但會計部財務人員給小陳的回應卻很模糊。小陳說，財務人員沒有答應道歉，且說有事會再聯(lián)系，就讓她先回去了。為能及時得到原公司的回應，小陳給原公司留下了電話號碼和新住址。

　　讓小陳意外的是，華豐一直沒有聯(lián)系她，也沒有派人與她協(xié)商后續(xù)如何處理，她還以為沒事了，反正原工資卡內(nèi)多發(fā)的一個月工資已經(jīng)被凍結。

　　記者查實，7月9日，龍崗區(qū)法院根據(jù)華豐的申請，已經(jīng)將小陳工資賬戶內(nèi)的1401元凍結。

　　收到敗訴判決書

　　11月初，小陳突然又接到老家的電話，妹妹在電話里說“已經(jīng)接到法院的判決書，你敗訴了”。這個消息在小陳的老家迅速傳開，小陳羞愧不已。

　　“我已經(jīng)找過工廠，而且留下了聯(lián)系方式，工廠沒有找我協(xié)商，本來是工廠的失誤引來的事，結果我成了被告，又敗訴了”，小陳說，她的名譽受損，而且要承擔案件受理費和財產(chǎn)保全費80元。小陳很著急，她擔心敗訴了會連累自己“會不會有事啊”，這是小陳近來徹夜難眠的原因。

　　龍崗區(qū)法院相關判決書顯示：小陳與華豐的勞動合同關系因小陳辭職而終止，在工廠足額支付小陳在職期間的工資、加班工資后，雙方的工資債權、債務關系歸于消滅，小陳占有原告誤發(fā)的工資款1401元已無合法根據(jù)，該款構成不當?shù)美�，小陳負有返還義務……判決小陳須于判決生效之日起三日內(nèi)返還華豐不當?shù)美��?1401元。

　　拿到判決書后，小陳心緒難平，她又去工廠討說法，但工廠一直未派人與小陳溝通。與此同時，小陳發(fā)現(xiàn)，和她一樣遭遇的工人還有很多。昨日上午，記者跟隨小陳再次趕到華豐，一見到小陳，保安員像是看到熟人說：“你是打錯錢那個吧，不止你一個，幾百個工人都打錯了，近接待了很多了，至少100 多人，有的從上海趕來的�！�

　　公司拒絕采訪

　　多發(fā)一個月工資的工人有多少?什么原因導致工廠誤發(fā)工資?記者提出諸多疑問，但被該公司拒絕采訪。

　　“我們不需要解釋，都交給法院了”，華豐會計部有關人士楊先生說，公司沒有義務解釋，雖然有過失，但不需要解釋什么，無可奉告。

　　■ 律師說法

　　先應協(xié)商不成，再訴訟

　　廣東國暉律師事務所律師李軍表示，華豐會計部的工作失誤，給員工工資賬戶多打了一個月的工資，這件事員工本來沒有責任，在該公司選擇訴訟方式解決此問題前，應該先聯(lián)系員工協(xié)商處理，假如協(xié)商不成，才應選擇訴訟方式達到保護自己權益的目的�！吧媸鹿�司訴員工不當?shù)美麤]有問題，但因公司的失誤才產(chǎn)生訴訟，因此，因應訴發(fā)生的費用應該由涉事公司承擔。”李軍說。

　　■ 龍崗區(qū)法院平湖法庭劉庭長答疑

　　到底誰的責任?

　　因會計部財務人員工作失誤，這次責任不在員工，是該公司管理上的失誤。

　　工廠該不該訴訟?

　　涉事公司確實應該先與當事員工聯(lián)系，假如員工拒不退款，再采用訴訟渠道解決。但因會計部的失誤，給公司造成了巨大經(jīng)濟損失，該公司異常緊張，加之眾多員工離職后十分分散，很多人的聯(lián)系方式已改變，迫不得已，該公司為盡可能挽回損失，所以立即采用訴訟方式，按照法律規(guī)定，此案確實是不當?shù)美�。公司用法律保護自己，這是無可挑剔的。

　　該誰承擔訴訟費?

　　按法律規(guī)定，敗訴方要承擔訴訟費，這無可厚非。但此案特殊，很多工人是不知情，而且得知卡內(nèi)多了錢后動都沒動，對這部分工人，交訴訟費確實很冤枉，將酌情考慮讓工廠為這部分工人支付訴訟費。對拿走錢的人，不但法院要追款，拿走錢的工人仍要承擔訴訟費。此外，對不少沒有取款又收到傳票的工人，法庭將與涉事工廠協(xié)商，讓工廠為工人出具說明書，澄清事實，避免工人的家屬誤會。